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　　11月17日夜间，紫金矿业(601899)公布今年员工持股计划激励计划，拟对公司老总陈景河、首席总裁邹来昌等关键高管以内的共700人实行股份激励。

　　公示显示信息，紫金矿业本次拟授予的个股总数不超一亿股，约占公司净资产总额的0.39%。个股来源于为公司向激励目标定项发售A股优先股个股。在其中初次授予9510亿港元，约占授予利益总金额的95.1%，授予价钱每一股4.95元。预埋不超过490亿港元。

　　激励目标700人

　　本次紫金矿业发布的激励计划造福面较广，初次授予的激励目标总共700人，包含公司执行董事、高級管理者、中层管理工作人员、高級专业技术人员和青年人高层次人才及高级知识分子优秀人才，及其公司觉得对公司经营业绩和发展方向有立即危害的优秀人才。

　　就激励计划执行目地，紫金矿业称是为进一步推动公司创建、完善高效激励体制，吸引住和吸引高层次人才，不断加强公司职工的工作主动性，合理地将公司股东权益、公司权益和经营人个人得失融合在一起，使多方一直探讨公司长久发展趋势。

　　公司还表露，2020年刚开始将不断执行股份激励，并适度科学研究新的激励措施，把公司管理者、技术人员与公司发展趋势密不可分结合，从而保证 公司战略定位和经营目标的完成。

　　在激励议案中，紫金矿业初次授予员工持股计划的授予价钱为4.95元/股，是公司11月17日全新收盘价格8.21元/股的60.29%。该授予价钱较销售市场成交价有很大折扣率。

　　紫金矿业表明，“授予价钱不低于个股票上额度，且不低于下述价钱较多者：激励计划公示前一个股票交易时间公司股票买卖交易平均价的60%(4.95元/股)；激励计划公示前20个股票交易时间公司股票买卖交易平均价的60%(4.54元/股)。”

　　设定考评总体目标

　　依据分配，紫金矿业在公司方面、本人方面均设定了相对的考评规定，仅有在2个指标值另外达到的状况下，激励目标才可以消除限购，得到 盈利。公司方面销售业绩指标值为归母净利润年复合增长率及资产总额回报率，本人指标值则设定了绩效考评管理体系。

　　本次激励计划初次授予的员工持股计划的消除限购考评本年度为2021~2023年三个会计期间，每一个会计期间考评一次。

　　以第一个消除限购期为例子，其绩效考评总体目标包含，以今年销售业绩为数量，二零二一年度的纯利润年复合增长率不低于25%，且不低于同业竞争平均值或对比公司75分位值水准；以今年销售业绩为数量，二零二一年的资产总额回报率年复合增长率不低于10%，且不低于同业竞争平均值或对比公司75分位值水准；二零二一年末负债率不高过65%；二零二一年度激励目标绩效考评B(含)之上。

　　公示强调，若激励目标未做到激励计划所明确的消除限购标准，公司将按激励计划要求的标准，向激励目标认购并销户其相对并未消除限购的员工持股计划。

　　最近销售业绩层面，公司三季报主要表现被觉得超过销售市场预估。今年前三季度，因为金矿石业务流程和锡矿业务流程销售量提升，公司完成主营业务收入1304.34亿人民币，同比增长率28.34%；归母净利润为45.72亿人民币，同比增长率52.12%。

（文章内容来源于：证券日报）

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