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　　一张六大券商团体加薪的信息遍及了券商圈！

　　券商又要加薪？

　　18日，一张来源于阿尔法资询的市场调查照片在券商工作人员微信群聊爆火。

　　在其中显示信息，中信证券最近涨薪、申万宏源任何人固定不动工资涨30%，广发证券全方位涨薪，而国泰君安的投行单位加薪数最多，应届毕业生的固定不动工资最大能做到3.六万！光大证券的投行确立涨薪30%，中金证券的GI单位会再涨跟SE单位一样。

　　这几个全是如今的券商版块的头顶部企业，总市值全是上千亿的。

　　到底加薪的事儿是真還是假？

　　据一财报导，广发证券、中信证券等好几家券商內部人士，均表明尚未听闻涨薪。而光大证券內部在传投行部很有可能会涨薪，可是实际上涨幅度尚不清楚，现阶段并未听到别的单位有涨薪一事。“没听闻要涨，投行单位很有可能会涨。以前投行引进人才关键靠高抽成，股票注册制以后，投行新项目多，工作人员不稳定不利新项目进行，加薪留才，但很有可能抽成就没那麼高了。”某中小型券商人士说。

　　而据每经报导，一位中小型券商投行人士表明：“我认为投行加薪很有可能有两个层面的考虑到：最先是投行这2年新项目许多，订单量也提升了许多，全部领域能够说成较为形势的。一线员工加薪也是为了更好地能够招来更合理的优秀人才。此外，销售市场要寻找阅历丰富的熟练工并不易，假如纵容同行业加薪，当然要遭遇人才外流的难题。”

　　投行销售业绩大爆发

　　销售市场广为流传的加薪信息，都大部分偏向了投行单位。

　　针对金融市场来讲，今年是很不寻常的一年：科创板上市运作满一周年后，创业板股票股票注册制也在8月24日宣布发布。前不久，管控层又确立表态发言A股将全方位推行股票注册制，对金融市场的中介服务券商来讲，毫无疑问是立在了出风口上。

　　截止十一月初，近年来IPO数量为316家，而同期相比仅为156家、上年全年度为202家；近年来IPO融资额为3929.73亿人民币，而同期相比仅为1747.53亿人民币、上年全年度为2533.67亿人民币。2020年前十月先发融资额已远超今年全年度。

　　据东方财富网Choice数据分析，发售券商层面，广发证券、中信证券和国泰君安稳居前三，各自完成投行业务流程净利润44.93亿、39.45亿和38.69亿人民币。

　　券商的月工资有多大？

　　先前股票基金君报导过，以现阶段纯利润排在前十名的券商为统计分析样版，测算了这种券商职工上半年度的薪酬状况。数据来源为：当期职工薪酬=期终应付员工薪酬-初期应付员工薪酬 付款给员工及其为员工付款的现钱。

　　在其中中金证券职工上半年度均值每个月薪酬有10.45万元，除此之外，也有6家券商上半年度平均薪酬均超出三十万元。在其中，“券业一哥”广发证券上半年度平均薪酬为39.74万余元，排在第二位，中投证券、中国银河、国金证券平均薪酬各自为38.38万余元、37.36万余元和34.78万余元。

　　中信证券证劵上半年度平均薪酬为31.02万余元，较广发证券少8.72万余元，在10家券商中排行第六位。

　　国泰君安、光大证券和申万宏源上半年度平均薪酬则均超出了25万余元。

　　但是，必须表明的是，均值薪酬仅仅做为一个参照，并不可以全方位意味着券商的激励制度。假如发觉“被均值”也不必猜疑自身进了“假券商”，只有说因为薪酬以销售业绩为基本，但按职责管理方法编码序列、业务流程编码序列(科学研究、经记、投行、直营、资管等)管理方法，內部多元化很大，且大部分薪酬很有可能有上年年终奖金影响要素。“平均值”无法精确的体现每一位券业工作人员的薪酬现况，但窥一斑而见全景，平均值的起伏也可以在一定水平上表明一些难题。

（文章内容来源于：中国基金报）

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