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原文章标题：国美通报“带薪摸鱼”员工：格局小了没有？| 烧开

11月16日，国美一份《有关违背员工行为准则的处罚通报》在互联网上引起强烈反响，并走上了好几个社交媒体的热搜榜。

该通报表明，8月30日—9月30日期内，国美总公司对于非工作中总流量信息内容进行统计分析清查后，发觉一部分员工在作业范围内占有企业公共性互联网资源从业与工作中不相干事项，如：玩电脑游戏、上网聊天、听歌等。依据要求，企业对11位员工（包含一名业务外包）开展了通报和相对应处罚。

在劳资双方中，标准与人情世故好像一直一对分歧。做为打职工，就算没蹭过企业的WIFI“带薪刷剧”“带薪网络游戏”，应当也是有“带薪网友聊天”“带薪上厕所”的情况下。员工有休息权，企业有自主权。看起来矛盾的这组支配权（力），在员工一切正常的餐馆、茶汤、电話、上厕所等个人行为眼前，实际上构不了分歧，更升高不上要处罚，还需要內部通报的水平。

正由于这类通报并不常见，国美总公司才被社会舆论推到舆论旋涡。从管理方法的视角而言，高层住宅把方向，中高层提高效率，底层抓组织纪律性。员工“摸鱼”要总公司来管，还由总公司出文通报，免不了引起那样的反向推断：国美怎么啦？

实际上除去吐槽、揶揄、键盘侠、硬怼、情绪发泄等，紧紧围绕工作“摸鱼”被处罚的社会舆论聚焦点，不外乎2个层面。

最先被社会舆论询问的是，公司是否有权利依內部要求对员工开展处罚？有网民把这个问题提得振振有词，把“摸鱼”个人行为升高到理所应当。要不是隐喻或揶揄，那只有再一次证实：公司真必须严谨的管理方案，管理方案也不能缺乏必需的处罚对策。

公司自然有权利制定內部要求，也有权利依內部要求对员工开展管理方法，包含处罚。国有国法，国有国法。公司也是有公司的规范性文件和规章制度。劳动合同法、劳动法等法律法规确立增权给企业内部管理制度的法律效力。

自然，企业内部管理制度不可以超过法律法规，也无法与现行法发生冲突，这也是合理合法的主要规定。如劳动合同法中所规范的，用人公司理应依规创建和健全管理制度，员工理应遵循工作纪律。劳动法在“用人公司理应依规创建和健全管理制度”的描述以后，还尤其加了句“确保员工具有工作支配权、执行工作责任”。

国美对“摸鱼”的非业务外包员工，给与的是“警示”处罚。“警示”借以提示。从合理合法上考虑，这一处罚并没有碰触法律法规的严令禁止对策。它大量说明公司已注意到这种不合规管理的个人行为，提示涉嫌员工应留意不能再次发生。

现阶段都没有直接证据说明，国美这一处罚或流量管理有侵害到员工的休息权。国美的官方回应也称，集团公司不倡导员工失效加班加点，但激励员工合理安排时间。

另一异议聚焦点是，企业对员工工作“摸鱼”开展处罚格局太小，不绝人情世故。从霸屏的通报图例看，被通报员工在企业“带薪刷剧”“带薪听音乐”等，均达10G之上（依据图例统计分析的是5个工作日内）。有一位被通报员工，在某视频平台刷了22.5G，要是没有有效的表述，这大约便是传说中的“摸鱼触到鲨鱼”。严格意义上来说，并并不是员工“摸鱼”被处罚，反而是员工过多“摸鱼”被处罚。

公司的流量监测，也不一定就与侵犯隐私画等于号，最少现在并无准确的直接证据。流量监测并不一定多么的高技术的机器设备，不太落伍的智能机里都是有这作用。流量监测可以保证某台手机上的某一APP应用了是多少总流量，而并不跟踪客户在某一APP里实际刷了哪些或发过哪些，要预測处罚的功效并不易。

或许通报一出，员工“摸鱼”的状况会大幅度降低；或许仅被提名的处罚，并无威慑功效。“摸鱼”的员工仍在再次“摸”，仅仅改为了应用自身的数据流量。

社会舆论中，不仅有些人人都好“带薪摸鱼”的既视感，也有每个人都是MBA老师的假象。都说管理方法便是一门均衡的造型艺术，“摸鱼”也罢，处罚也罢，都是有个度。只需不逾道德底线，那便是员工和公司的自由空间。对于公司的形势是大是小，企业管理人员的管理机制是好是坏，或是交到实践活动来回应。

特邀软文写手|王琳（法律法规专家学者）

见习生 | 王帆

审校 | 李立军

责编：王翔

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